1、两年以上同岗位工作经验
2、能独立运作人力资源两个以上模块（懂招聘及员工关系模块优先）
3、有较强的语言沟通能力及文字功底
4、责任心、目标感强


岗位职责：
1、协助上级建立健全的招聘、培训、绩效考核、薪酬等人力资源制度建设；
2、建立，维护人事档案，办理和更新劳动合同。
3、负责定期维护，更新各大招聘网站，筛选简历，安排初试，复试，推荐候选人员给用人部门。
4、协助部门负责人处理劳动关系。
5、负责新进员工进行岗前培训，并按计划督导完成公司年度培训计划。